沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的如何賠償
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒(méi)有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個(gè)月工資計(jì)算。
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒(méi)有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要如何賠償無(wú)勞動(dòng)合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過(guò)了一年的話，還可以視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.10 187 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的如何得到賠償?是的，兩倍工資。用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果就工資標(biāo)準(zhǔn)雙方未能達(dá)成一致勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.05.20 208
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有續(xù)簽，如何賠償
因?yàn)槟愕暮贤皇呛灥?010年12月31日，沒(méi)有續(xù)簽，那么在后來(lái)工作的兩個(gè)月零十九天屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以主張一個(gè)月零十九天的雙倍工資。另外，如果你是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的原因如公司為提
2022-01-13 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何索要賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位是違法的，需要支付雙倍工資。 但如果單位有證據(jù)證明是該員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的，那么可以不予支付。 既然已經(jīng)中仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)按照裁決執(zhí)行，對(duì)仲裁裁決不服的，可以到法院起訴。 起
2022-02-18 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的如何維權(quán)
如果未簽訂勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，如果主張有利，可獲得11個(gè)月工資賠償，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-03-15 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
