用人單位如何安排加班才是合法的

2020-12-18 117

普法內(nèi)容

用人單位安排加班的合法方式如下： (1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 (2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 (3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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2020-01-28 183
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2024-05-21 45

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怎么合法安排用人單位加班
用人單位合法安排加班，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費；加班時間一般每日不得超過1小時，需要延長的每日不得超過3小時，

2022-06-07 15,340
如何拒絕加班單位安排加班人員
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2022年深圳加班工資如何計算用人單位如何合法的安排加班
工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%。

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用人單位安排加班時用人單位是否可以安排勞動者加班而不支付加班費
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