單位安排加班費如何確定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位安排加班計算加班工資的方式是： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件： 1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
-
單位安排加班怎樣算加班費單位安排加班，加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.08 166 -
單位安排加班如何計算加班工資？單位安排加班計算加班工資的方式是： 1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的30
2020.05.10 192 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.04.25 179
-
單位安排加班如何記算加班費
單位安排加班加班費的計算： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休
2022-05-15 15,340 -
單位安排加班如何算加班工資
單位安排加班，加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日
2022-06-06 15,340 -
單位安排加班如何算加班工資的
1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-11-10 15,340 -
用人單位應(yīng)如何安排加班
用人單位應(yīng)如何安排加班應(yīng)該符合的規(guī)定是： 1、不違反勞動法 2、需勞動者同意《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單
2022-07-05 15,340
-
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
