單方面的合同能不能單方面執(zhí)行

2024-06-28 30

普法內(nèi)容

要看發(fā)包方解除施工合同是否符合法定解除條件或者合同約定的解除條件第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同當(dāng)事人可以約定一方解除合同條件，解除合同條件成就是，解除權(quán)人可以解除合同．第九十四條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同1因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的2在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)．3當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行4當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的．5法律規(guī)定的其他情形．如果符合以上成就條件，則發(fā)包方可以單方面解除合同，如不符合，則需要承擔(dān)違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任．

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贈(zèng)與合同規(guī)定不能單方面撤銷
關(guān)于贈(zèng)與合同是否可以規(guī)定不能單方面撤銷，事實(shí)上，合同是雙方意愿的表達(dá)，而贈(zèng)與合同的撤銷顯然是不違法的，只要是雙方協(xié)商一致，與合同中的其他內(nèi)容不存在沖突，雙方是可以就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行約定，并將其明確在合同的條款中的。

2024-05-06 24
合同違約能單方面毀約嗎
合同違約可以單方面毀約。 1、但是毀約方應(yīng)當(dāng)按照合同當(dāng)中關(guān)于合同違約的相關(guān)內(nèi)容，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

2021-01-06 210
對(duì)方不同意單方面能怎么離婚
想要最快速度單方面離婚，一方面，要準(zhǔn)備好能夠證明夫妻感情確已破裂或者具有其他法定離婚情形的證據(jù)，另一方面，一定要注意，要隨時(shí)掌握對(duì)方的動(dòng)態(tài)，比如聯(lián)系方式和居住地址，保證人民法院能夠順利地給對(duì)方送達(dá)起訴狀副本、傳票以及判決書等，否則，一旦適用

2024-06-04 22

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無(wú)法定理由單方面不能單方面
【關(guān)鍵字】土地承包合同解除合同單方解除權(quán)

2022-10-30 15,340
能單方面單方要嗎?
當(dāng)然可以起訴了，至于能否判離要看你的證據(jù)

2022-10-27 15,340
單方面解除合同后企業(yè)還能單方面關(guān)停嗎
企業(yè)按照政府要求關(guān)閉，用人單位終止勞動(dòng)合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年支付一個(gè)月的工資）。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)

2021-12-25 15,340
男方不同意，女方能單方面嗎
起訴離婚單方就可以，不需要對(duì)方是否同意。最終判離要看法院審理結(jié)果

2022-10-22 15,340

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00:53
合同單方面毀約怎么辦
持合同的效力，等待對(duì)方履行。當(dāng)一方預(yù)期違約，對(duì)方可堅(jiān)持合同的效力，要求或等待對(duì)方到期履行合同，以靜觀對(duì)方的態(tài)度是否有所變化，然后決定是否采取相應(yīng)措施。對(duì)于明示毀約，守約方應(yīng)明確要求對(duì)方撤回毀約的意思表示，而不能一味地坐等對(duì)方履行，以免擴(kuò)大損

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00:54
母親單方面能遷走孩子戶口嗎
母親單方面能遷走孩子戶口。小孩子是可以隨著父母任意一方的戶口所在地落戶的。所需材料：結(jié)婚證、新生兒父母的書面申請(qǐng)、新生嬰兒的出生醫(yī)學(xué)證明、其父或其母的戶口簿，向戶籍地公安派出所申報(bào)出生登記即可。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公民遷移，從到達(dá)遷入地的

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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