不解除勞動關(guān)系的十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020-07-19 155

普法內(nèi)容

工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。不解除勞動關(guān)系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

解除勞動關(guān)系與不解除勞動關(guān)系獲得工傷賠償差別
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位制度一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)

2024-06-27 53
2022年，單位單方解除勞動關(guān)系十級工傷怎么賠償
十級工傷職工可以要求和單位解除勞動關(guān)系，獲得工傷一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次就業(yè)補助金。前一金由工傷保險條例規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)，后兩金的支付須根據(jù)你本省、市、自治區(qū)的規(guī)定確定支付標(biāo)準(zhǔn)。

2024-07-01 21
南京解除勞動關(guān)系賠償工傷9級如何賠償
9級工傷解除勞動關(guān)系能獲得下列賠償：一次性傷殘補助金，即9個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；以及《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。

2020-11-24 172

專業(yè)問答更多>>

解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎
不一樣，解除勞動關(guān)系可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性

2023-01-15 15,340
六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動關(guān)系)
1、一次性傷殘補助六級為14個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為

2022-04-09 15,340
傷殘四級的賠償標(biāo)準(zhǔn)（解除勞動關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)的）
職業(yè)病傷殘四級的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位（如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇）。 2、從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個月的本人工資。 3、從工傷保險基金中

2022-10-07 15,340
解除工傷勞動關(guān)系應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
勞動者因工受傷，經(jīng)鑒定為工傷，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，可以享受相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省

2022-04-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

1,290 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,059 15,340
00:56
人身損害十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
人身損害十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、如果勞動者是因為工傷才導(dǎo)致出現(xiàn)十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資；2、勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付

5,023 15,340