廠里有拖欠工資怎么辦？

2020-08-11 125

普法內容

廠里拖欠工資的，勞動者可以去當地的勞動行政部門舉報投訴；可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法去法院提起訴訟；或者和工廠協(xié)商進行解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

拖欠工資該怎樣辦廠里
拖欠工資可以要求賠償，賠償標準如下根據勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以

2024-06-29 86
廠里拖欠工資應該如何辦，拖欠工資要去哪里投訴
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按

2024-06-05 41
勞務公司拖欠工資進廠拖欠工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門投訴對方拖欠工資的，也可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁。

2020-09-16 504

專業(yè)問答更多>>

廠里拖欠工資怎么辦,拖欠工資要到哪里投訴
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2023-02-24 15,340
廠里拖欠工資怎么辦, 拖欠工資有什么法律后果
向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿

2022-03-16 15,340
廠里怎么強制拖欠工資
1、企業(yè)未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。 2、企業(yè)未按照勞

2022-11-10 15,340
廠里拖欠員工工資不發(fā)
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其

2022-11-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的

4,301 15,340
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益：第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

8,251 15,340
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦
根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

2,444 15,340