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勞動能力鑒定,是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因,導致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動能力鑒定機構根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家,根據(jù)國家制定的標準,運用勞動保障的有關政策,運用醫(yī)學科學
申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求 1、填寫《勞動能力鑒定申請表》,表上貼上本人的一寸近期免冠照片,若有單位負責則壓照片蓋上單位公章個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當場通知單位聯(lián)系人 2、工傷認定決定書原件
勞動能力鑒定,是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因,導致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動能力鑒定機構根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家,根據(jù)國家制定的標準,運用勞動保障的有關政策,運用醫(yī)學科學
根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)是由市級勞動能力鑒定委員會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見,并由市級勞動能力鑒定委
1.可以依法享有工傷待遇。 2.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢
需要鑒定,第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準
1.勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定,建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)后處理。 2.工傷適用無過錯責任原則,也就是說,不追究勞動者的過錯
做工傷鑒定的收費標準由所在的省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會制定。初次鑒定收費一般在每人280元至600元每次之間,鑒定中需要進行檢查診斷的,在指定醫(yī)療機構,檢查診斷費用另計。省級勞動能力鑒定委員會,再次鑒定收費,一般在
去做工傷鑒定需要帶的資料: 1、工傷職工身份證或社??ǎ?2、《工傷認定決定書》; 3、有效的診斷證明; 4、檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 5、其它材料。 因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料,到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定。鑒定辦對鑒定者
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期