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根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動仲裁案件應在受理之日起四十五日內結束。具體條款如下: 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通
申請勞動仲裁的一般時效為一年,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動仲裁案件應在受理之日起四十五日內結束。具體條款如下: 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知
勞動仲裁要收費,受理費、仲裁費。 勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結,也就是最多45天后要給你結果,但是裁決要生效后才能產生法律效力,如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴,那么裁決書就將失效。后
依據我國相關法律的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
如果員工和公司之間存在勞動爭議,員工可以向當地仲裁委員會提起勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內,勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后,應當自
申請勞動仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內,最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴,裁決書有履行內容,公司逾期不起訴到法院的話,應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行,勞動者可以申請法院強制執(zhí)
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議