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雇傭關(guān)系不屬于工傷,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
私人雇傭的工人,干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,包括殘疾賠償金
不算。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害,患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件?兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁! 工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營
雇人干活受傷理賠比例一般情形下為100%,若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任,如果雇員也存在過錯(cuò)的,則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任;如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
2021年北京最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:職工因工死亡的,那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為當(dāng)?shù)?個(gè)月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶為每月40%,其他親屬每人每月30%。核定
工地骨折,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)賠償,康復(fù)費(fèi)賠償; 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償:原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間; 3、交通、食宿費(fèi)的賠償:交通費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要靈活確定; 4、護(hù)理費(fèi)的賠償; 5、停工留薪期
牙齒的脫落數(shù)量和損傷程度可判定是七級(jí)、八級(jí)、十級(jí)的傷殘。享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇是:七級(jí)傷殘一般會(huì)賠償13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘會(huì)賠償11個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘會(huì)賠償7個(gè)月的本人工資。解除勞動(dòng)、聘用合同的,可享受工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工