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兼職被辭退屬于非過失性辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,用人單位按經濟補償的標準支付雙倍賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、現(xiàn)在已經達到了退休年齡,那么辭退你是沒有補償的。 2、在達到退休年齡后,公司和勞動者的勞動關系就可以解除了,如果員工還要繼續(xù)在公司工作,那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)商的。如果協(xié)議中有中途辭退的違約金的話,
1、若本企業(yè)無緣無故解雇非全職員工,沒有給予合理的解釋,該名員工有權依照《中華人民共和國勞動合同法》申請經濟賠償。每滿一個整年的服務期,將獲得相當于兩個月薪資的賠償款。 2、對于離職經濟補償金的計算方法,應根據勞動者在本公司任職的期限來確定
兼職被辭退沒有補償,公司可以告知辭去兼職,不辭去可以解除勞動合同。
如果雙方協(xié)商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工
1、現(xiàn)在已經達到了退休年齡,那么辭退你是沒有補償的。 2、在達到退休年齡后,公司和勞動者的勞動關系就可以解除了,如果員工還要繼續(xù)在公司工作,那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)
被公司違法辭退的話可要求公司按照一年兩個月工資的標準進行賠償
入職三個月被辭退,應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,未滿六個月的,應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定,
如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退,并且公司有證據能夠證明的,則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了,以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形: 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴重違