產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放還有生育津貼嗎

2020-08-30 510

普法內(nèi)容

生育津貼發(fā)放條件： 1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。 3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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生育津貼能否同時發(fā)放生育津貼和產(chǎn)假工資
生育津貼和產(chǎn)假工資并不是同時發(fā)放的。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

2020-03-25 85
生育期間工資怎么發(fā)放,基本工資和生育津貼都有嗎
如果當(dāng)事人是符合國家的生育政策依法生育子女的，且用人單位已依法為其繳納生育保險的，可以享受生育津貼。但享受了生育津貼，就不再享受“基本工資”。因為在“生育津貼”內(nèi)，本身就包括了“基本工資。如果用人單位未依法為其繳納生育保險的，不能享受生育

2020-06-18 2,051
單位正常發(fā)工資可以享受生育津貼嗎
發(fā)工資不能享受生育津貼。享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料（小孩出生證明、出院小結(jié)等）遞交公司人力資源部，由公司負(fù)責(zé)向社保局進行

2020-04-15 965

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產(chǎn)假工資低于生育津貼正常嗎
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下： 1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資

2022-06-29 15,340
津貼是發(fā)放嗎？工資在期間正常發(fā)放，那么生育津貼是不是補給公司的
根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《武漢市職工生育保險辦法》規(guī)定，第十五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本

2022-10-27 15,340
如果產(chǎn)假正常發(fā)放工資，那生育津貼公司有權(quán)利收回嗎
生育津貼本來就是應(yīng)該社?；鹬Ц?，公司無權(quán)收回。

2022-10-07 15,340
產(chǎn)假發(fā)放生育津貼是否正確
產(chǎn)假發(fā)放生育津貼是正確的，產(chǎn)假期間工資停發(fā)。你對照(自2008年3月1日起施行)第十七條按0.8％費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上（含7個月）引產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼

2022-03-16 15,340

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00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放
生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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01:04
工資7000可以拿多少生育津貼
工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)

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