公司在勞動(dòng)合同中違約應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢

2022-08-09 135

普法內(nèi)容

公司在勞動(dòng)合同中違約的，應(yīng)當(dāng)按照約定的方式來賠償；沒有約定的，按給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損失來賠償。如果公司屬于違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予勞動(dòng)者賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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