關(guān)于涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟

2020-04-05 190

普法內(nèi)容

我國(guó)法律并未賦予涉外勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有以意思自治原則選擇其他國(guó)家法律的權(quán)利，對(duì)于境內(nèi)涉外勞動(dòng)合同關(guān)系，我國(guó)法律享有專(zhuān)屬管轄權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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涉外勞動(dòng)關(guān)系能起訴嗎？
我國(guó)法律并未賦予涉外勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有以“意思自治”原則選擇其他國(guó)家法律的權(quán)利，對(duì)于境內(nèi)涉外勞動(dòng)合同關(guān)系，我國(guó)法律享有專(zhuān)屬管轄權(quán)。

2020-09-30 121
涉外勞動(dòng)關(guān)系訴訟法律法規(guī)有哪些
對(duì)于涉外勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以依法在我國(guó)提起訴訟，遞交起訴狀和證據(jù)材料?；蛘弋?dāng)事人依法簽訂書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地、侵權(quán)行為地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系地點(diǎn)的外國(guó)法院管轄的，按其約定來(lái)起訴。

2020-05-14 167
涉嫌雇傭企業(yè)屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定;勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

2020-09-08 221

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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系涉外訴訟的標(biāo)準(zhǔn)怎么做
對(duì)于涉外勞動(dòng)關(guān)系，如果是在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用我國(guó)法律，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2023-01-31 15,340
勞動(dòng)關(guān)系涉及的涉外案件訴訟
由于涉外勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，當(dāng)事人可以選擇適用于處理糾紛的法律。對(duì)于國(guó)內(nèi)涉外勞動(dòng)合同關(guān)系，我國(guó)法律享有專(zhuān)屬管轄權(quán)。當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的外國(guó)法院管轄的被告住所地、合同履行地、合同簽訂

2021-11-11 15,340
勞動(dòng)糾紛中關(guān)于涉外勞動(dòng)合同有哪些
依照法律規(guī)定可以明示選擇涉外民事關(guān)系適用的法律。外國(guó)法律的適用將損害中華人民共和國(guó)社會(huì)公共利益的，適用中華人民共和國(guó)法律。涉外民事關(guān)系適用外國(guó)法律，該國(guó)不同區(qū)域?qū)嵤┎煌傻?，適用與該涉外民訴訟時(shí)效，

2023-03-20 15,340
涉外勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)糾紛的解決方法有哪些
1、沖突法調(diào)整，亦稱(chēng)間接調(diào)整，即在國(guó)內(nèi)立法或國(guó)際條約中，制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下應(yīng)該適用國(guó)內(nèi)法，在什么情況下應(yīng)該適用外國(guó)法以及哪國(guó)法，然后再按照所指定的那個(gè)國(guó)家的實(shí)體法，具體確定當(dāng)事人的權(quán)利

2022-11-04 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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關(guān)于離婚后房產(chǎn)糾紛得訴訟時(shí)效
離婚后房產(chǎn)糾紛的訴訟時(shí)效一般情況下是三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，當(dāng)事一方向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。另外根據(jù)《民法典》第一千零九十二條的規(guī)定，離婚后，發(fā)現(xiàn)一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損、

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張麗麗律師

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關(guān)于涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟