上班不足一個月能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2020-09-19 368

普法內(nèi)容

上班不足一個月能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，上班不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上班不足一個月，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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工作一年三個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償幾個月
工作一年三個月，需要向勞動者支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-04-19 791
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

2021-01-09 44
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足月工資需要繳納稅務(wù)嗎？
根據(jù)規(guī)定，不需要繳納稅款。

2024-06-10 30

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、

2022-04-12 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前一個月嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前一個月發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公

2023-05-31 15,340
說是給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,上個月加班了不知道計算在內(nèi)不,這里問下律師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計算加班費(fèi)?
加班費(fèi)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令加付應(yīng)付額度50%至100%的賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形

2022-07-13 15,340
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月能支付多少工資
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法

2022-11-04 15,340

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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月

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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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