員工辭職時(shí)，離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

2024-06-05 24

普法內(nèi)容

關(guān)于員工入離職制度，首先：第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條相關(guān)人員職責(zé) 1．人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。 2．離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。 3．財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付

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職工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？
員工被非過(guò)失性辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-09-20 330
員工離職時(shí)公司辭職員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
職工自動(dòng)離職，只有在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者與用人單位解除合同，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)

2021-06-27 62
員工辭職或辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)誰(shuí)
1、補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞

2024-07-01 45

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無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額，離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

2022-04-25 15,340
辭職賠償金及單位員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-08-06 15,340
有員工提出辭職員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約企業(yè)的用工成本，單位可以在不違背法律規(guī)定的基礎(chǔ)上盡量爭(zhēng)取員工主動(dòng)離職或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2023-07-14 15,340
員工離職的時(shí)候企業(yè)給的是離職補(bǔ)償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、適用條件不同法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償 2、主觀過(guò)錯(cuò)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)

2022-07-12 15,340

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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定

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01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少
按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。用人單位出現(xiàn)以下情況之

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