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勞動者并不是辭職后就可以拿到工傷賠償。如果勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金,按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠?/p>
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金,按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠?/p>
1、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,因工傷造成傷殘的,無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系,都可以獲得一次性的傷殘補助金。 2、法律規(guī)定:《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級
失業(yè)金主動辭職沒有,單位解雇或者自己按勞動合同法第38條,可以去局辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)金不論辭職或者單位解雇,都不影響待遇領(lǐng)取。辦理完傷殘鑒定,時單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,保險支付一次性醫(yī)療補助
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,可以享有當(dāng)事人本人16個月工資的一次性傷殘補助金。 《工傷保險條例》: 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支
1、工傷職工發(fā)生工傷后,僅向用人單位主張一次性傷殘補助金,勞動合同沒有到期終止,職工也沒有提出解除勞動關(guān)系,一直工作至退休的,可以在退休終止勞動關(guān)系時再向用人單位主張賠償一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工
工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時,雖然已經(jīng)資不抵債,但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序,故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大,此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序,此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
通常情況下,辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,符合勞動合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者按照勞動合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動
入職不到半年被辭退,單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金:未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年,經(jīng)