北京
手機端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導(dǎo)航
*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
合同解除的前提： 一、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 二、延遲履行主要債務(wù)，致使不能實現(xiàn)合同目的。 三、質(zhì)量不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的。 四、有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同目的。 五、對方在履行期限屆滿之前，明確表
解除勞動合同要滿足哪些條件才可解除 勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
用人單位提前終止勞動合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實際工作年限計算經(jīng)濟補償。用人單位每年向勞動者支付一個月的工資。非法終止的，按上述標準的兩倍支付經(jīng)濟補償。
你可以要求1個月的經(jīng)濟補償金。公司提前30天解除你，并支付一個月額外的工資，那么你就有2個月的額外工資可以領(lǐng)取了?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動
公司提前辭退員工問題： 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
公司如果與你解除勞動合同，并不需要支付賠償金，只需要提前三十天書面通知或支付一個月代通金，另外還需要向你支付經(jīng)濟補償。 理由：根據(jù)勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知
00:49
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
01:19
勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
01:34
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
01:10
00:47
01:25
01:06
01:09
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證（粵）字第04679號
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
