競業(yè)限制的損失怎樣界定？

2020-03-19 127

普法內(nèi)容

競業(yè)限制的損失可參照實(shí)際付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額界定，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制怎樣界定法律如何規(guī)定的
界定競業(yè)限制的辦法：其人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；其期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長不得超過兩年；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)開始計(jì)算；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)民法典》第

2024-05-06 26
競業(yè)限制要如何界定競爭企業(yè)
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院對于“競爭關(guān)系“的審查并不是一個(gè)簡單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面：第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；第

2024-06-14 33
如何界定競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。

2020-02-25 155

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競業(yè)限制協(xié)議限制范圍如何界定,怎么規(guī)定
競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動(dòng)和協(xié)商約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法

2023-08-10 15,340
競業(yè)限制如何界定競爭企業(yè),法律是如何規(guī)定的
界定競業(yè)限制條款中的競爭企業(yè)的辦法：查看營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目相同或者類似；原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營方式是否相

2023-06-14 15,340
競業(yè)限制失效了嗎
一、競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、

2022-07-02 15,340
最新怎樣的競業(yè)限制
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)同時(shí)

2021-11-12 15,340

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎
股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前

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