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1.如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資; 2.如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說(shuō),同時(shí)滿足這三個(gè)條件: 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、用人單位維持或者提高
勞動(dòng)合同一年一簽的好處為,企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因,可以直接不和員工續(xù)簽。對(duì)員工也有好處,如果員工想換工作的話,能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況,比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,用人單位第三次不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題:1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),津貼等,稅前,不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活
【法律意見(jiàn)】工傷職工停工留薪期的勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合法,但是勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿,視鑒定結(jié)論確定勞動(dòng)關(guān)系。【法律意見(jiàn)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 本人,男,歲,年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在工作。現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。兩年來(lái),我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
簽了勞動(dòng)合同,公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合