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勞動者幫私人老板做事時受傷,一般不認定為工傷,應(yīng)當由侵權(quán)責(zé)任人來賠償醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等費用。如果是與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者受傷,經(jīng)認定為工傷的,才可以享受工傷保險待遇,而私人老板的勞動者一般與其建立的是勞務(wù)關(guān)系。
如今很多拖欠工資的情況都出現(xiàn)在私人老板身上,這些老板一開始會承諾給高工資,然后吸引一批勞動者加入為其工作,但到了約定的支付工資的時間后,老板就會找各種理由借口不給。那現(xiàn)實中要是遇到私人老板欠工資不給怎么辦呢?
可以在律師幫助下與對方談判,爭取協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以通過法律途徑處理,千萬別錯過了時效。若有后續(xù)問題或需法律服務(wù)可聯(lián)系我,了解相關(guān)情況后,可為您進一步分析并制定處理方案。
協(xié)商不成,起訴老板和他的上手。賠償項目有:一、精神損害撫慰金 (一)概念:精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要
1、法律依據(jù):《社會保險法》 第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; (2)住院伙食補助費; (3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿
找死人老板索要工傷賠償應(yīng)該首先和老板協(xié)商賠償,由老板出錢賠償醫(yī)藥費,營養(yǎng)費,后續(xù)治療康復(fù)費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。起訴有兩點要注意,
如果私人老板是經(jīng)過合法注冊的用人單位(含個體工商戶),打工者年滿16歲男不滿60歲,女不滿50歲(管理、技術(shù)崗位55歲),是勞動關(guān)系,工作中發(fā)生事故死亡的,應(yīng)當認定為工亡,享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工
私人老板拖欠工資的處理,最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟,應(yīng)當準備起訴狀,起訴狀包括勞動者與私人老板的信息,以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資,還有以下幾種方式處理:1、勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行
只要有事實上的勞動關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)工傷及補償??梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù),先找勞動仲裁部門,如不行就去法院起訴,經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工,都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)