勞動(dòng)教養(yǎng)制度的弊端有哪些

2020-06-30 807

普法內(nèi)容

勞動(dòng)教養(yǎng)制度的弊端: 一、勞教性質(zhì)處于不確定狀態(tài) 由于勞教性質(zhì)長期不確定，致使勞教制度無法在法律處罰體系中確立地位，弄不清它與行政處罰法、治安管理處罰條例與刑法的關(guān)系。二、勞教對(duì)象不明確，勞教適用范圍呈擴(kuò)大趨勢由于法律法規(guī)對(duì)勞教對(duì)象的規(guī)定不穩(wěn)定，不明確，不統(tǒng)一，結(jié)果導(dǎo)致勞教執(zhí)法隨意性大，勞教對(duì)象的范圍易被人為地放寬或縮小，造成有些不該勞教的被勞教，該勞教的卻沒有勞教。三、勞教委形同虛設(shè) 勞教執(zhí)行主體無法履行法定職責(zé)。

《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》規(guī)定，對(duì)于下列幾種人應(yīng)當(dāng)加以收容實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)：（1）不務(wù)正業(yè)，有流氓行為或者有不追究刑事責(zé)任的盜竊、詐騙等行為，違反治安管理，屢教不改的；（2）罪行輕微，不追究刑事責(zé)任的反革命分子、反社會(huì)主義的反動(dòng)分子，受到機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校等單位的開除處分，無生活出路的；（3）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校等單位內(nèi)，有勞動(dòng)力，但長期拒絕勞動(dòng)或者破壞紀(jì)律、妨害公共秩序，受到開除處分，無生活出路的；（4）不服從工作的分配和就業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)的安置，或者不接受從事勞動(dòng)生產(chǎn)的勸導(dǎo)，不斷地?zé)o理取鬧、妨害公務(wù)、屢教不改的。

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土地公有制的弊端
地公有制在以前實(shí)行集體化的時(shí)候無法調(diào)動(dòng)農(nóng)民生產(chǎn)積極性，限制社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；但是私有制又會(huì)造成土地兼并，使大量農(nóng)民失去田地，為地主耕作，貧富差距懸殊，社會(huì)矛盾尖銳?？傮w上也不適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2020-10-29 688
電子發(fā)票的弊端有哪些？
電子發(fā)票的弊端如下： 1、電子發(fā)票成本實(shí)價(jià)到消費(fèi)者身上； 2、消費(fèi)者自行打印的電子發(fā)票因?yàn)榧堎|(zhì)以及打印效果都有差異，容易導(dǎo)致防偽性能消失，鑒別真?zhèn)蔚呢?zé)任都需要交給財(cái)務(wù)人員，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的責(zé)任以及壓力都大大增加； 3、電子發(fā)票可以重復(fù)打印，導(dǎo)

2021-11-03 59
勞動(dòng)教養(yǎng)制度之二廢除時(shí)間
2013年12月28日全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止后，對(duì)正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行

2020-05-10 1,441

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現(xiàn)行制度存在哪些問題與弊端
勞動(dòng)仲裁與訴訟程序脫節(jié)，導(dǎo)致人力、財(cái)力和司法資源的浪費(fèi)在我國的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制中，勞動(dòng)仲裁裁決不是終局性的，一方或雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的仍可以向人民法院提起訴訟。一旦當(dāng)事人提起訴訟，法院的審理工作

2022-10-26 15,340
當(dāng)前中國的管理制度存在哪些弊端
中國戶籍管理制度仍存在三大弊端：一是城市和農(nóng)村戶口的二元化管理；二是遷徙不自由；三是戶籍和政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育等權(quán)利掛鉤，被人為付予了太多的“附加值”。戶籍改革的最終目的是要把戶籍放在控制人口的個(gè)人信

2022-10-24 15,340
離婚損害賠償制度的弊端主要包括哪些？
離婚損害賠償是指離婚是由于配偶一方的過錯(cuò)行為引起的時(shí)候，受損害方有權(quán)要求加害方賠償?shù)拿袷路芍贫?。離婚損害賠償制度最早出現(xiàn)在1907年的瑞士民法中，屬于民事?lián)p害賠償?shù)囊环N。在新中國該項(xiàng)制度起步比較晚，

2022-07-24 15,340
公交公司改制的弊端有哪些?
城市公共交通作為城市的基礎(chǔ)設(shè)施，以提高全社會(huì)的總體效益為宗旨。但是對(duì)于公共交通的經(jīng)營者，又必須完成和超額完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，維持企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營。沒有社會(huì)效益，公共交通就喪失

2023-11-10 15,340

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無固定期限合同的弊端
無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予

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合同格式條款的弊端是什么
合同的格式條款主要具有下面幾點(diǎn)弊端：第一，在一定程度上講，格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因?yàn)楦袷綏l款是一方當(dāng)事人預(yù)先制定，合同相對(duì)人并不參與進(jìn)合同條款的制定過程，因此沒有辦法就合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商，無法表達(dá)個(gè)人意愿，在一定程度上

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教師的權(quán)利有哪一些
教師的權(quán)利有以下這些，具體如下：1、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；4、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的

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