用人單位解除勞動合同時要經(jīng)過哪些程序

2020-08-19 133

普法內(nèi)容

如果是無過失辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果是過失性辭退的，要出具書面通知且送達勞動者告知勞動者解除勞動合同的理由。如果是經(jīng)濟性裁員的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后向勞動行政部門報告后進行裁員。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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