正規(guī)勞動法進(jìn)廠多久可以辭工

2024-06-29 19

普法內(nèi)容

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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臨時工進(jìn)廠多久后可以辭職
臨時工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定： 1、簽訂勞動合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職； 2、簽訂勞動合同并且試用期已過的臨時工提出辭職三十天以后可以離職； 3、沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

2023-01-31 1,628
2022年勞動法規(guī)定員工進(jìn)廠什么時候可以辭工
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-06-19 32
勞動法未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久
處于試用期的勞動者想要離職的，需要提前三日通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-11-06 460

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臨時工進(jìn)廠多久可以辭職
臨時工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定：1、簽訂勞動合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職；2、簽訂勞動合同并且試用期已過的臨時工提出辭職三十天以后可以離職；3、沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不

2024-04-22 15,340
工廠辭工勞動法規(guī)定多少天
試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到時就可以走了。如果已過試用期，則需要提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。

2023-11-02 15,340
剛進(jìn)廠沒有勞動合同可以直接辭工嗎？
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說

2023-06-09 15,340
無故曠工多久可以辭退勞動法？
如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)

2023-02-14 15,340

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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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01:05
什么樣的員工可以正常辭退
企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的

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