工廠辭工勞動法規(guī)定多少天
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試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到時就可以走了。如果已過試用期，則需要提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。
勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面離開解除勞動合同，不用用人單位同意；其他。
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勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退?《勞動法》并無具體規(guī)定，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來決定，若員工曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.04.10 182 -
勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退？《勞動法》沒有規(guī)定單位辭退員工需滿足的曠工天數(shù)。這是由用人單位的規(guī)章制度依法規(guī)定的。當(dāng)員工的曠工情節(jié)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度這一情形時，單位就可以依法單方面與員工解約。
2020.06.06 179 -
勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用
2020.06.09 170
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勞動法辭工多少天
勞動者在試用期內(nèi)期內(nèi)提前三天通知用人單位，成為正式員工后提前30天書面通知用人單位，到期終止勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者不經(jīng)用人單位同意，可以單方面離開終止勞動合同；其他
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定辭快工要扣多少天工資
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）
2023-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定廠里辭急工按要扣多少工資合法
只要勞動者付出了勞動，就有權(quán)取得相應(yīng)的報酬，企業(yè)并不能無故扣除勞動者的工資，一般來說只要勞動者沒有給公司造成損失的話，離職時只要提前三十天跟公司相關(guān)部門說明一下，辦理好離職程序就可以的！公司與員工簽訂
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定工廠搬廠賠償多少？
對于勞動法規(guī)定工傷賠償工資怎么算有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或
2022-08-17 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
