經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)：具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求權(quán)： 1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的 2、用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）的 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的 4、勞動合同終止的 5、用人單位提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。 《勞動合同法》自2008年1月1日起實(shí)施（2012年修正），新法實(shí)施以前的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用部門規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動部于1994年12月3日頒布，1995年1月1日起實(shí)施。以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有限，伴隨著勞動用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的發(fā)展多樣化，《勞動合同法》在原有規(guī)定上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形，具體包括： 1、勞動者單方面解除中，增加了以下情形： （1）用人單位未繳納社會保險的 （2）用人單位未按約提供勞動保護(hù)與勞動條件的 （3）用人單位以欺詐、脅迫與乘人之危的手段致使勞動合同無效的 （4）用人單位以暴力、威脅與非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、違章指揮與強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的【新法規(guī)定，該情形可以要求經(jīng)濟(jì)賠償】 （5）用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的 2、增加了勞動合同終止，包括以下情形： （1）勞動合同期滿的 （2）用人單位宣告破產(chǎn)的 （3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。 由于王某的勞動合同適用法律法規(guī)有舊法與新法。二者在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定上有很大區(qū)別： 第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年數(shù)。對于新法與舊法適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同的情形，自實(shí)際建立勞動用工關(guān)系開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年數(shù)（例一）。對于新法規(guī)定的適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新情形，只能從2008年之后開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年數(shù)（例二）第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂問題。舊法遵循“法定封頂”，即存在“協(xié)商解除”與“不能勝任解除”兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年（例一、三、四）而新法按照“基準(zhǔn)數(shù)額封頂”，即當(dāng)合同解除或終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按三倍的計算。