什么時候解除勞動關系不需要支付經濟補償金
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用人單位解除勞動合同，不必支付經濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系解除后的經濟補償： 一、勞動關系正常解除后，用人單位不用支付經濟補償金； 二、勞動者有過錯的，勞動關系解除用人單位不用支付經濟補償金； 三、用人單位有過錯的，勞動關系解除后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除事實勞動關系需要支付經濟補償嗎解除事實勞動關系屬于以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；非過失性辭退；經濟性裁員；勞動合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。
2020.12.16 152 -
勞動關系解除后經濟補償金如何支付勞動關系解除后經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.07.22 395 -
解除勞動關系的經濟補償金如何支付勞動關系解除后經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.29 197
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解除勞動關系不需要支付經濟補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動關系不需要支付經濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-11-03 15,340 -
解除勞動關系需要支付經濟補償金嗎
解除事實勞動關系屬于以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關系需要支付經濟補償金嗎？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動關系需要支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動關系，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340 -
用人單位在什么時候解除勞動關系不需要支付經濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動關系不需要支付經濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-06-24 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,692 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,822 2022.05.11 -
01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,896 2021.04.25
