勞動(dòng)關(guān)系雙重怎么賠償

2020-06-19 177

普法內(nèi)容

如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

2023雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷如何賠償
一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營，其

2024-06-05 28
什么叫雙重勞動(dòng)關(guān)系？
雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)

2020-01-20 324
雙重勞動(dòng)關(guān)系單位社保能賠償嗎
若單位完全沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以以該理由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2024-05-22 39

專業(yè)問答更多>>

雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

2022-01-26 15,340
勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退要怎樣賠償
合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動(dòng)者不改正；或者勞動(dòng)者對該單位的工作造成嚴(yán)重影響，就不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是用人單位應(yīng)當(dāng)對曾經(jīng)提出過，或者勞動(dòng)者對本單位的工作造成嚴(yán)重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)

2022-08-24 15,340
雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽定,如何賠償
1、雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

2022-10-08 15,340
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理
可以直接辭退。如果，勞動(dòng)合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。

2022-10-20 15,340

法律短視頻更多>>

01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,063 15,340
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,379 15,340
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

753 15,340