日加班工資不低于最低

2020-10-23 135

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在日常的加班工資不低于其工資的150%；公司若在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低

2020-04-23 440
加班時(shí)間不低于工作日11點(diǎn)
勞動(dòng)者被安排工作日加班到11點(diǎn)的，加班時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，則按集體合同中確定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算。

2020-03-02 122
在職員工有工作日加班工資不低于多少
工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。

2020-04-04 104

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加班工資不低于多少的工作日工資
工作日加班工資不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2022-06-06 15,340
法定休息日工資不能低于最低工資，用人單位在法定休息日不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于最低工資
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

2022-05-06 15,340
最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么,加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍
加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。關(guān)于《中

2023-02-28 15,340
法定節(jié)假日加班工資不低于日工資的規(guī)定
關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

2022-03-21 15,340

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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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最低生活保障是不是低保
最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說(shuō)的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動(dòng)力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失

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離婚沒(méi)工作最低撫養(yǎng)費(fèi)
離婚后沒(méi)有工作，無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教

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