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日加班工資不低于最低

日加班工資不低于最低

2020-10-23 135
普法內(nèi)容
勞動(dòng)者在日常的加班工資不低于其工資的150%;公司若在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)
    最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)

    計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn),就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低

    2020-04-23 440
  • 加班時(shí)間不低于工作日11點(diǎn)
    加班時(shí)間不低于工作日11點(diǎn)

    勞動(dòng)者被安排工作日加班到11點(diǎn)的,加班時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,則按集體合同中確定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算。

    2020-03-02 122
  • 在職員工有工作日加班工資不低于多少
    在職員工有工作日加班工資不低于多少

    工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十;休息日加班又不安排補(bǔ)休的,加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。

    2020-04-04 104
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  • 加班工資不低于多少的工作日工資

    工作日加班工資不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

    2022-06-06 15,340
  • 法定休息日工資不能低于最低工資,用人單位在法定休息日不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得低于最低工資

    在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

    2022-05-06 15,340
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么,加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍

    加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬,不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 關(guān)于《中

    2023-02-28 15,340
  • 法定節(jié)假日加班工資不低于日工資的規(guī)定

    關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工

    2022-03-21 15,340
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  • 佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021 01:06
    佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021

    2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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  • 最低生活保障是不是低保 01:18
    最低生活保障是不是低保

    最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說(shuō)的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾,或疾病喪失勞動(dòng)力,享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市,已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工,基本生活保障、失

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  • 離婚沒(méi)工作最低撫養(yǎng)費(fèi) 01:02
    離婚沒(méi)工作最低撫養(yǎng)費(fèi)

    離婚后沒(méi)有工作,無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng):刑事辯護(hù)、民事訴訟
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134-1035-7909
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