什么情形下勞動者屬于工傷

2024-07-01 35

普法內容

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，勞動者屬于工傷的情況有：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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哪些情形下勞動者受傷認定為工傷
勞動者受傷認定為工傷的情形如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的； 3、工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5、

2022-07-06 239
哪些情形屬于勞動者違反勞動法的
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件是：勞動者違法解除勞動合同或者違反保密義務對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

2021-10-24 58
勞動者工傷的特殊情形是什么
勞動者工傷情形：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。

2020-01-20 160

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勞動者在工作中死亡的原因是什么導致的屬于工傷嗎什么情形下屬于工
什么原因，什么情形導致壞死的呢。以下情形導致的，屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場

2022-02-09 15,340
企業(yè)代扣勞動者工資屬于什么情形
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各

2022-11-24 15,340
職工在什么情況下屬于工傷或者不是工傷的情形
一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受

2022-03-30 15,340
什么情況下屬于，不屬于工傷的情形有哪些？
一、什么情況下屬于工傷根據勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞動部發(fā)1996年266號）第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位

2022-10-26 15,340

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勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞

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勞動合同屬于什么合同
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動

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哪些情形屬于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法機關提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。包庇罪的量刑標準具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有

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