底薪3000提成百分之十五怎么算

2020-12-24 3,153

普法內(nèi)容

你的工資等于底薪+提成公司給你規(guī)定了任務(wù)，比如5萬。你做了6萬，就是3000+50000×15/100如果你做了4萬，就是3000+40000×15/100-（50000-40000）×15/100

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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底薪2000提成百分之二十一個月關(guān)多少錢？
有提成，那么員工的工資就和員工當(dāng)月銷售量是有關(guān)系的。按照20%的提成計算，那么一個員工每月銷售額為20000元，那么提成則為20000×20%=4000元工資總額為2000+4000=6000元。

2023-07-05 32
勞動協(xié)議中扣壓百分之五十的底薪合法嗎
該條款不符合法律規(guī)定。

2024-06-20 28
試用期底薪百分之八十合理嗎
試用期的底薪是工資的百分之八十，是合理的。因為法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2021-03-21 31

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壽光市的百分之五十怎么算不到百分之七十
超過限定時速70%的，處1000元罰款；2，處500元罰款，處500元罰款，按下列規(guī)定處罰；4；超過限定時速70%的，處1500元罰款，機(jī)動車在道路上行駛、旅游客車、公路運營載客汽車；5，每多超5公里

2022-10-20 15,340
XX開XX提橋百分之二十不到百分之五十
違反限速規(guī)定的，每多超5公里，加處200元罰款，處100元罰款，記3分；3，可以并處吊銷駕駛證；超過限定時速70%的，處1500元罰款，時速超過限定時速10%以上不到20%的，按下列規(guī)定處罰，機(jī)動車在

2022-10-29 15,340
專業(yè)技術(shù)薪級提高了百分之十要怎樣算
事業(yè)單位工作人員職位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘職位的薪水準(zhǔn)則。職位薪水按新聘職位確定，薪級薪水按以下辦法確定：由較低等級的職位聘用到較高等級的職位，原薪級薪水低于新聘職位起點薪級薪水的，執(zhí)行新聘職

2022-07-07 15,340
養(yǎng)老金提高百分之五怎么計算的？
1、如果你是繳納15年養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金為1000元，70歲以下，那養(yǎng)老金提高百分之五怎么計算呢？定額調(diào)整50元。掛鉤調(diào)整15×1.5=22.5元，1000×1.7%=17元。養(yǎng)老金上漲50＋22.

2023-06-11 15,340

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01:05
沒底薪純提成合法嗎
沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)

10,253 15,340
01:07
底薪包含五險一金嗎
底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基

6,511 15,340
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎
從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動車時，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處

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