勞動人事爭議仲裁程序？

2020-05-02 205

普法內容

勞動人事爭議仲裁程序如下：（1）提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。（2）仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。（3）開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。處理勞動人事爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，協(xié)議內容不得違反法律法規(guī)。（4）裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

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勞動爭議仲裁受理程序？勞動爭議仲裁如何申請受理？
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日

2024-06-24 65
勞動爭議仲裁是否需要經(jīng)過勞動仲裁程序
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日

2024-05-11 69
勞動爭議仲裁的調解程序是什么，勞動爭議調解程序
一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。三、開展調解。調解組織根據(jù)案情指定調解員或者調解小

2024-05-26 63

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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務

2022-05-04 15,340
勞動仲裁程序有哪些離職爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書

2022-07-12 15,340
勞動爭議仲裁后如何執(zhí)行勞動仲裁程序
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定

2022-07-22 15,340
勞動仲裁流程（勞動爭議仲裁）
勞動仲裁處理的程序： 1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，

2023-03-02 15,340

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存

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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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