工傷之后是否可以解除勞動(dòng)合同

2020-06-06 119

普法內(nèi)容

工傷后的鑒定期間內(nèi)無法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿主動(dòng)要求解除的除外。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位不能與之解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定，屬于違法解除。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2024-05-14 64
勞動(dòng)合同是否可以之后再補(bǔ)
勞動(dòng)合同可以之后補(bǔ)。但是可以要求支付未續(xù)簽合同期間的二倍工資，簽訂合同之后的工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放即可。人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2020-05-11 48
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2020-11-13 186

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工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。工傷職工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無

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2022-02-09 15,340
解除勞動(dòng)合同后，公司要退工是否可以？
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什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

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