勞動者被辭退的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的

2020-10-27 140

普法內(nèi)容

因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

如需聘用退休員工的勞動合同專業(yè)版

審核日期：2021.12.20頁數(shù)：2大?。?7319KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金合同模板

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大?。?7349KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

補償貿(mào)易的借款合同

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：2大?。?7155KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

用工單位辭退勞動者的經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》經(jīng)濟補償?shù)臈l款規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市

2024-06-20 38
如果是勞動者辭退經(jīng)濟補償解決是怎樣樣的呢？
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

2024-05-16 41
勞動者在勞動合同到期被辭退是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償
勞動者在勞動合同到期被辭退應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。勞動合同法明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

2020-09-19 220

專業(yè)問答更多>>

勞動者被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償金勞動合同法被辭退的經(jīng)濟補償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟補償金，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用

2022-01-26 15,340
勞動局規(guī)定如何賠償被辭退人員經(jīng)濟補償金
受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟補償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八

2021-11-23 15,340
被辭退是算勞動補償還是經(jīng)濟補償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者支付的經(jīng)濟補償金的標準不是基本工資，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法

2022-10-17 15,340
勞動者被辭退如何救濟
1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法

2022-07-23 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,700 15,340
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資

2,814 15,340
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動

5,987 15,340