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1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人因不可抗力終止合同的,不負損害賠償責(zé)任。 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權(quán)利。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主
一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見;對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。因不可抗力單方行使解除權(quán)的一方需要承擔(dān)舉證責(zé)任,說明自己行使解除權(quán)的事實已經(jīng)發(fā)生,而且
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)
單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同,也就是說,如果屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同,通常有如下情況
一方違約的,根據(jù)租賃合同的違約條款承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同沒有約定違約金條款的,承租人單方違約的,一般無法要回押金了。出租人單方違約的,一般需要賠償出租人一個月的房租。如果對違約賠償金協(xié)商不成,到法院起
用人單位單方解除雙方勞動合同,是否應(yīng)該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用
單方面解除合同標(biāo)準(zhǔn)是:首先需要了解經(jīng)濟補償金的計算方式,經(jīng)濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付
單方解除合同有以下法律后果: 1、恢復(fù)原狀,指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài); 2、其他補救措施,包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施; 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償:用人單位與勞動