超生可否解除勞動(dòng)合同

2020-07-15 156

普法內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，超生不可解除勞動(dòng)合同。女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。但是如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定超生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況，那么用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的第三十九條解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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張麗麗律師

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