單位老板不給支付4月1日至4月17日期間的工資，

2024-05-18 26

普法內(nèi)容

你可以要求單位補(bǔ)發(fā)，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

4月生日退休工資4月工資是單位發(fā)還是社保發(fā)
建議咨詢單位。

2024-06-25 102
元旦1月1日與1月4日對(duì)調(diào)調(diào)休合法嗎？
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

2024-07-12 39
老板從2月，3月，4月工資不給怎么辦
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單

2024-07-01 16

專業(yè)問答更多>>

4月17日到現(xiàn)在不給要求支付工資怎么辦
你可以要求單位補(bǔ)發(fā)，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2023-06-09 15,340
4月15日去工作.單位會(huì)不會(huì)4月份給交養(yǎng)老金
社局通常在每月的10號(hào)左右將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上；有些地方退休時(shí)商定的養(yǎng)老金發(fā)放日子不是統(tǒng)一的，目的是為緩解領(lǐng)取的高峰而分批發(fā)放的；每個(gè)地方的限定可能不相同，建議到當(dāng)?shù)厣缇?/p>
2022-07-05 15,340
于3月4日工作，4月28日辭工，5月4日不做，拿不到工資
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。

2022-10-22 15,340
單位每個(gè)月支付工資日期
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，

2022-03-15 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

3,588 15,340
01:12
8月2日退休8月有工資嗎
8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到

7,338 15,340
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

6,523 15,340