在之前已經(jīng)認(rèn)定勞動關(guān)系可否進(jìn)行工傷賠償?shù)乃饕? />
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2024-06-08 16

普法內(nèi)容

仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系具有法律效力，不過還需社會保險行政部門做出工傷認(rèn)定，可以要求工傷賠償，或有工傷保險的可以要求支付工傷保險待遇。

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勞動關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移是否有賠償
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移一般不屬于違法辭退，勞動者不能要求賠償，但是勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。若勞動者接受轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補償，勞動者的工齡一般在新用人單位累計計算。經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者

2020-02-01 92
勞動關(guān)系的認(rèn)定能否進(jìn)行調(diào)解？
勞動關(guān)系的認(rèn)定可以進(jìn)行調(diào)解，勞動者沒有拿到勞動合同，不能確定與用人單位存在勞動關(guān)系而產(chǎn)生糾紛時，可以協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請沖裁解決。

2024-05-09 30
勞動關(guān)系已確認(rèn)工傷認(rèn)定要多長時間
勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙

2020-03-21 31

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工傷鑒定之前解除勞動關(guān)系是否有賠償
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天解除勞動關(guān)系仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目會與不辭職有一定的區(qū)別。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原

2023-09-26 15,340
已經(jīng)確認(rèn)工傷，是否應(yīng)該先確定勞動關(guān)系
申請工傷需要先確定勞動關(guān)系。對勞動關(guān)系有爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)

2021-11-19 15,340
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系后進(jìn)行索賠嗎？
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞

2022-04-07 15,340
在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，相關(guān)費用是否需要計算？
在這種情況下，員工在申請工傷認(rèn)定之前所請的假期，不能被視為工傷假期，而只能按照常規(guī)的病假處理。直到工傷鑒定結(jié)果正式確定并被國家相關(guān)部門認(rèn)證為工傷后，員工才能享受相應(yīng)的工傷待遇并申請工傷假。值得注意的是

2024-11-19 15,340

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01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)

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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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