工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

2022-07-02 387

普法內(nèi)容

工作期間突發(fā)疾病屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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在工作中疾病突發(fā)，為工傷？嗎
員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前

2024-04-29 45
上班期間不是因工作原因突發(fā)疾病算工傷嗎
通常情況下，在工作單位發(fā)生的疾病并不能被認(rèn)定為工傷。倘若在工作期間因疾病導(dǎo)致的48小時之內(nèi)的搶救無效死亡，則可視作為工傷死亡。所謂工傷，即是指勞動者在參與職業(yè)活動或與其職業(yè)活動密切相關(guān)的活動中，受到了意外傷害以及職業(yè)相關(guān)損害。由此可知，工

2024-04-22 44
工作期間突發(fā)疾病算不算工傷？或者能不能視同工傷
要看具體原因，如果是因為工作原因受傷，是工傷。如果是因為自身身體疾病，就不能算工傷，只能算工作期間患病。

2024-05-25 40

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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于嗎？
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

2022-11-02 15,340
工作時間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病死亡, 該如何處理
如果存在勞動關(guān)系的，在工作工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，可以按工傷進(jìn)行處理。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。相關(guān)規(guī)定：

2022-02-09 15,340
突發(fā)疾病在工作期間可以認(rèn)定工傷嗎？
如果在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效

2022-04-23 15,340
員工在工作中突發(fā)疾病發(fā)作而死亡的是否屬于工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認(rèn)為，突發(fā)的疾病應(yīng)當(dāng)是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，

2022-03-20 15,340

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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金

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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。如

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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