非全日制的企業(yè)員工可以任用未成年工嗎

2020-09-08 121

普法內(nèi)容

企業(yè)能使用未成年工。但不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

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企業(yè)可以有幾個非全日制用工
律師告訴你沒有限制，一般試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動者和用人單位在試用期內(nèi)進一步進行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點，且雙方當(dāng)事人可以隨時解除勞動合

2024-06-08 32
非全日制用工企業(yè)如何終止
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。風(fēng)險

2024-05-14 35
企業(yè)應(yīng)如何支付非全日制用工的工資
支付非全日制用工的工資（一）工資支付要求；用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標準。（二）小時最低工資標準的確定與調(diào)整；非全日制用工的小時最低工資標準由

2024-05-30 23

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企業(yè)可以全部采取非全日制用工嗎？
可以，但需要符合非全日制用工條件。企業(yè)不可將全日制用工拆分為非全日制用工，以規(guī)避企業(yè)不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。只要企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營確實比較適合非全日制用工形式，勞動法與勞動合同法并未對此進行限制。

2023-05-07 15,340
企業(yè)可以使用全日制用工
非全日制用工工資的計算公式：非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù) 例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當(dāng)月實得工資。(非全日制用工勞

2022-08-09 15,340
非全日制員工屬于非稅務(wù)企業(yè)嗎
員工若是屬于雇傭關(guān)系的非全日制用工,則單位可以不為其繳納社保。如單位為非全日制員工申報繳納社保，廈門目前實行的是五險合一的繳費制度。因社保的參保繳費工作由地稅部門負責(zé)，請您具體咨詢地稅局12366。

2022-10-24 15,340
公司可以全部為員工實行非全日制用工嗎？
可以，但需要符合非全日制用工條件。企業(yè)不可將全日制用工拆分為非全日制用工，以規(guī)避企業(yè)不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。只要企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營確實比較適合非全日制用工形式，勞動法與勞動合同法并未對此進行限制。

2022-11-22 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別
全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人

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00:58
滿十年員工可以辭退嗎
滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高

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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎
非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這

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