確認(rèn)勞動關(guān)系可以解除嗎

2024-05-10 27

普法內(nèi)容

若用人單位存在下述任何一種情況，則員工有權(quán)終止與該企業(yè)之間的雇傭關(guān)系：（1）沒有按照預(yù)先約定向員工提供充分的工作環(huán)境保障或者勞動條件；（2）未能按照約定足額支付薪資待遇；（3）未依法為員工繳納應(yīng)有的社會保險費用；（4）公司的各項規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，從而對員工的合法權(quán)益造成了實質(zhì)性的侵害；（5）由于勞動合同法第二十六條第一款項的規(guī)定導(dǎo)致勞動合同失去效力；（6）法律、行政法規(guī)中明確規(guī)定員工在特定情況下可以單方面解除勞動合同的其他情形。當(dāng)用人單位采取暴力、恐嚇或非法限制人身自由等手段強制員工進行勞動，或者用人單位在無視安全風(fēng)險的前提下，強行要求員工執(zhí)行危險作業(yè)，嚴(yán)重危害到員工生命安全的時候，員工可以立即終止與用人單位的勞動合同，無需提前通知用人單位?？偠灾灰鲜隽N情況中的任意一種出現(xiàn)，員工都享有立即終止勞動合同的權(quán)利，同時也享有維護自身人身自由以及人身安全不受侵犯的法定權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動關(guān)系能調(diào)解確認(rèn)嗎?
一般可以。因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的,所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在未訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進

2021-05-28 200
解除勞動關(guān)系的判項是不是確認(rèn)勞動關(guān)系的一種
按法定程序解除的勞動關(guān)系是明確勞動關(guān)系，不能口頭上的解除作不了憑證。

2024-07-16 35
可以確認(rèn)勞動關(guān)系提起仲裁嗎
勞動爭議仲裁可以反訴。所謂勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。一、勞動爭議仲裁反訴特征（1

2024-06-02 30

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單位違法解除，可以起訴到確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
按照法律程序，要先到就業(yè)局解決，就業(yè)局不處理，那么提請仲裁委員會處理，仲裁委員會不處理，或者不服裁決的，才能上訴法院解決。

2022-10-09 15,340
2022年勞動關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎
勞動關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其次，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、

2022-11-30 15,340
解除勞動關(guān)系是否可以通過仲裁來確認(rèn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，勞動者發(fā)起的仲裁請求具有確認(rèn)勞動關(guān)系解除的效力，相應(yīng)的爭議屬于勞動爭議范疇。在這種情況下，以下幾種情況都可以被視為勞動爭議的具體表現(xiàn)形式：針對勞動合

2024-11-16 15,340
工傷職工勞動關(guān)系確認(rèn)后，用人單位可以與職工解除勞動關(guān)系嗎？
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出

2022-04-16 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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