解除勞動關(guān)系是否可以通過仲裁來確認
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，勞動者發(fā)起的仲裁請求具有確認勞動關(guān)系解除的效力，相應(yīng)的爭議屬于勞動爭議范疇。在這種情況下，以下幾種情況都可以被視為勞動爭議的具體表現(xiàn)形式：針對勞動合同的約定、履行、變更、解除及終止等產(chǎn)生的爭議；關(guān)于勞動薪酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等款項處理方式的分歧導致的沖突；用人單位因員工因病免職、解雇或員工自主離職引發(fā)的糾紛；以及除此之外的其他各種與上述行為相關(guān)的爭議狀況。 申請人申請仲裁時，需提交書面仲裁申請，并提交被申請人人數(shù)的副本。仲裁申請書應(yīng)當載明以下事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并告知對方當事人。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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用人單位可以向勞動仲裁委提出申請，請求確認勞動關(guān)系，關(guān)于勞動合同的終止或者解除，《勞動合同法》上有明文規(guī)定，終止或解除勞動合同的，用人單位自行可以做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委，如果因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。
在實行仲裁制度的情況下，勞動關(guān)系并不會因此而予以終結(jié)。仲裁主要是為了解決雇主與員工之間所產(chǎn)生的各種勞動糾紛問題，并不對已簽訂的勞動合同的正常履行造成任何不良影響。若當事人提出仲裁請求，必須提交具有法律效力的勞動合同作為依據(jù)，以證明雙方之間存在真實有效的勞動關(guān)系。事實上，通過提起仲裁，當事人確實有可能實現(xiàn)解除或終止其與對方之間的勞動關(guān)系的目的。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只要是由于用人單位與員工就勞動合同的締結(jié)、履行、變更、解除以及終止等方面所引發(fā)的爭議，均屬于勞動仲裁委員會的受理范疇，并且應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定進行處理。
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仲裁結(jié)束后公司是否可以解除勞動關(guān)系？勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.02.18 238 -
死者家屬可否仲裁確認勞動關(guān)系根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，死者家屬可以仲裁確認勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合
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2021-10-24 15,340 -
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2022-03-04 15,340
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2,066 2022.06.15 -
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911 2023.01.04 -
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