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侵犯人身權(quán)利的賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定; 2、誤工費(fèi),根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定; 3、交通費(fèi),根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算; 4、殘疾賠償金等于傷殘等級(jí)系數(shù)乘以
一、工傷賠償由一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等,具體的金額是按照勞動(dòng)者受工傷前3個(gè)月的平均工資或者一年內(nèi)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算,如果勞動(dòng)者的月平均工資高于本市上半年在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按勞動(dòng)者的月平均工資
本市工傷傷殘津貼月人均3702元3月13日,北京市人力社保局召開發(fā)布會(huì),發(fā)布本市工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整方案具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是:工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均3370元調(diào)整為3702元,人均增加332元,增幅 9.9%根據(jù)傷殘等級(jí)每人每月分別增
工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼為本
2015貴州省工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少從貴州省XX獲悉,貴州省對(duì)領(lǐng)取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)人員的經(jīng)常性待遇進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)了解,此次調(diào)整對(duì)象為我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)
一、工傷賠償由一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等,具體的金額是按照勞動(dòng)者受工傷前3個(gè)月的平均工資或者一年內(nèi)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算,如果勞動(dòng)者的月平均工資高于本市上半年在崗職工
工傷1—10級(jí)傷殘,根據(jù)受傷的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同,賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級(jí)傷殘,賠償?shù)膬?nèi)容包括: 1到4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金:由工傷保險(xiǎn)基金支付,如職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的,一
按照我國有關(guān)法律規(guī)定,工傷做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備以下材料。一、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。二、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。三、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原
工地骨折,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)賠償,康復(fù)費(fèi)賠償; 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償:原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間; 3、交通、食宿費(fèi)的賠償:交通費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要靈活確定; 4、護(hù)理費(fèi)的賠償; 5、停工留薪期