兼職礦工怎么扣工資

2024-05-16 36

普法內(nèi)容

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！ 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

兼職曠工怎么扣工資扣三倍工資也正常嗎
這個(gè)每個(gè)企業(yè)都有不同的規(guī)定，但是勞動(dòng)法規(guī)定最多不得超過日工資的三倍，明顯店家是違法的，個(gè)人建議最好協(xié)商解決

2024-05-04 37
工會(huì)兼職工資扣個(gè)稅嗎
個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅＝勞務(wù)報(bào)酬收入額－800x適用稅率20％ 2．每次收入在40

2024-05-14 103
兼職扣工資最多扣多少
兼職扣工資每月不得超過勞動(dòng)者薪資的20%，勞動(dòng)者剩余薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動(dòng)者薪資，但勞動(dòng)者違反公司規(guī)章管理制度時(shí)，可以適當(dāng)扣除。

2020-03-17 39

專業(yè)問答更多>>

礦工兼職如何算工資
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過

2023-06-07 15,340
礦工扣工資怎么扣？
曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

2022-08-14 15,340
兼職曠工怎么扣工資扣三倍工資也正常嗎
這個(gè)每個(gè)企業(yè)都有不同的規(guī)定，但是勞動(dòng)法規(guī)定最多不得超過日工資的三倍，明顯店家是違法的，個(gè)人建議最好協(xié)商解決

2024-09-05 15,340
兼職工人辭職，扣工資合法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十

2022-07-07 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

6,947 15,340
00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

6,380 15,340
01:02
自離一般怎么扣工資
勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次

4,484 15,340