公司可以降員工工資嗎

2020-06-28 147

普法內容

公司降員工工資，員工可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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單休改雙休后公司員工降薪公司會降工資嗎
這是合理的，國家規(guī)定如果正常節(jié)假日上班。是必須要支付加班費的，周六，周日是國家規(guī)定的節(jié)假日，上班要付加班費，如果公司算到了工資里，現(xiàn)在不讓周六去工作了，這個錢不用付，工資自然會減少。

2020-05-03 1,095
公司給員工降工資怎么辦
公司無故降低員工工資是不合法的。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以未及時足額支付工資為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金；若不想解除勞動關系的，可只請求

2024-06-08 24
單位降工資，員工可以拒簽嗎？
單位續(xù)簽勞動合同降低工資職工拒簽并且要求經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返谑邨l，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

2020-08-10 328

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員工可以向公司要求降低工資嗎
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)

2022-10-05 15,340
員工可以拒絕公司降薪嗎
公司單方降職位的行為是違法的。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定

2022-05-08 15,340
公司以責任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

2022-04-23 15,340
公司辭退員工，員工可以直接向公司申請降低工資標準嗎
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，擅自降低工資標準的，可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

2022-04-17 15,340

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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎
員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然

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00:45
公司沒有資質可以接工程嗎
公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經(jīng)資質審查合格，取得相應

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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎
勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即

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