公司以責任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬
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責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標準就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標準，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。 依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 另依據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
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不可以，用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
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公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實上，單方面降低工資改變勞動合同是一種嚴重的違法違約行為。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約
2022.04.16 2,403 -
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公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過你同意的，否則你有權要求按照合同約定的地點和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
公司以考核為由，降低工資，并降低崗位薪酬，違法嗎？
千萬不要主動離職，離職就沒有經(jīng)濟補償金或賠償金了，降薪調(diào)崗都是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工
2022-01-30 15,340 -
公司以降職為由由員工降薪
單位給員工降職，那么是否符合單位的規(guī)定，達到降職的程度，或者是否本人不能勝任該職位工作。這些都是需要單位提供證據(jù)的，如果單位沒有提供合理的證據(jù)，那么是不能隨意降職的。 出現(xiàn)勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進
2022-04-24 15,340 -
公司以調(diào)崗降薪為由降員工工資
如不是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題或是對你調(diào)整工作，一般情況下是不得隨意降薪的。公司這種行為無異于克扣工資。要申請勞動仲裁，首先得有證據(jù)證明：你是公司員工；原工資數(shù)額及現(xiàn)工資數(shù)額。至于入職時間，主要涉及計算勞動者
2022-02-05 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
