公司不發(fā)辭退書(shū)口頭就可以辭退

2020-06-21 208

普法內(nèi)容

公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書(shū)范本

審核日期：2022.03.02頁(yè)數(shù)：3大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

出口退稅賬戶(hù)托管借款協(xié)議書(shū)

審核日期：2021.12.09頁(yè)數(shù)：12大?。?1958KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

護(hù)理辭職申請(qǐng)書(shū)范文

審核日期：2021.12.10頁(yè)數(shù)：2大?。?7794KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司沒(méi)有給員工辭退書(shū)是否可以口頭辭退
如果公司沒(méi)有給辭退書(shū)就口頭辭退的，不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)向

2020-07-14 119
辭退書(shū)必須寫(xiě)公司的口頭辭退嗎
如果公司沒(méi)有給辭退書(shū)就口頭辭退的，不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)向

2020-11-25 49
公司口頭辭退員工不給開(kāi)辭退證明
公司口頭辭退員工不給開(kāi)辭職證明，屬于非法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非正規(guī)渠道辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替；

2023-05-17 56

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退是否可以
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

2022-06-03 15,340
公司口頭辭退我不給書(shū)面通知
若公司口頭辭退你，不發(fā)書(shū)面通知，你應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)站投訴，保留好相關(guān)證據(jù)。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀(guān)

2022-01-22 15,340
領(lǐng)導(dǎo)不給簽訂辭退條可以口頭辭退嗎
用人單位口頭解雇的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書(shū)面終止合同的證明，以避免用人單位因曠工而難以保護(hù)其權(quán)利。用人單位拒絕工作的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴，勞動(dòng)監(jiān)督責(zé)令出具終止勞動(dòng)合同的證明。非

2021-12-11 15,340
公司沒(méi)給員工辦理辭退手續(xù)口頭的辭退可以嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

2023-02-19 15,340

法律短視頻更多>>

01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎
員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然

4,833 15,340
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即

6,170 15,340
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

3,301 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

咨詢(xún)律師

134-1035-7909

主講嘉賓

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司不發(fā)辭退書(shū)口頭就可以辭退