可以證明勞動(dòng)關(guān)系的資料有哪些

2020-07-04 132

普法內(nèi)容

可以證明勞動(dòng)關(guān)系的資料：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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有資料證明勞動(dòng)關(guān)系，只有人證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以申請(qǐng)，但只有證人證據(jù)上是不充分的，單位否認(rèn)你員工身份的話，你獲得法律支持的幾率就比較低，建議積極收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

2024-06-02 31
勞動(dòng)關(guān)系證明資料間斷可以嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

2024-04-26 23
哪些證明資料可以作為監(jiān)護(hù)關(guān)系證明
監(jiān)護(hù)關(guān)系證明材料可以是戶口簿、監(jiān)護(hù)關(guān)系公證書、出生醫(yī)學(xué)證明,或所在單位、居民委員會(huì)或人民法院指定監(jiān)護(hù)人的證明材料。父母之外的監(jiān)護(hù)人處分未成年人不動(dòng)產(chǎn)的,有關(guān)監(jiān)護(hù)關(guān)系材料可以是人民法院指定監(jiān)護(hù)的法律文書、監(jiān)護(hù)人對(duì)被監(jiān)護(hù)人享有監(jiān)護(hù)權(quán)的公證材料或

2021-01-07 351

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有資料證明勞動(dòng)關(guān)系，只有人證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以申請(qǐng)，但只有證人證據(jù)上是不充分的，單位否認(rèn)你員工身份的話，你獲得法律支持的幾率就比較低，建議積極收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢

2022-10-20 15,340
酒店勞動(dòng)關(guān)系有哪些可以證明
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身

2022-07-20 15,340
勞動(dòng)關(guān)系證明可以作為健康證的資料嗎
健康證不能作為勞動(dòng)關(guān)系的證明。健康證是指食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、直接為公共場(chǎng)所客戶服務(wù)的人員、有害操作人員、放射工作人員和在校學(xué)生按照國(guó)家衛(wèi)生法律法規(guī)進(jìn)行的就業(yè)前、就業(yè)和就學(xué)

2021-11-19 15,340
可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證有哪些, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證 1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”

2022-01-24 15,340

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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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