曠工自離有什么后果??？

2021-10-05 273

普法內(nèi)容

曠工離職可能會(huì)對今后找工作產(chǎn)生影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄??；其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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曠工離職有哪些后果
曠工離職的后果為：一、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。二、社保依舊存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為

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什么是曠工自離
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曠工三天后果是什么
曠工三天后果：用人單位警告，拒絕支付這三天期間的工資；造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。

2020-06-07 167

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員工無故曠工三天自動(dòng)離職會(huì)有什么后果員工自動(dòng)離職會(huì)有怎樣的后果
自動(dòng)離職是不可以的，但是如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）

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曠工三天后自離離職有沒有什么補(bǔ)償？
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或

2022-08-22 15,340
工作后自動(dòng)離職是有什么后果？工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果？
(一)什么是自動(dòng)離職？自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第

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曠工離職的后果有哪些？
曠工離職的后果為：一、曠工離職，用人單位可以依據(jù)規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、社保依舊存在用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解

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工程掛靠的法律后果有什么
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