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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效限制。但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
不服勞動仲裁向法院起訴的案子,就是民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定“人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級法院批準?!彼砸话?/p>
仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決;案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
當事人可以在一年內提起勞動仲裁,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受上述仲裁時效期限的限制。但勞動關系終止的,當事人應當自勞動關系終止之日起一
勞動爭議仲裁需要在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案件復雜需要延期的,延期期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五
立案勞動爭議仲裁需要5天。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理;勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書復印件送達被申請人。
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話,是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中,是誰主
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
民間借貸訴訟需要多長時間,涉及到民事案件的審理期限問題。法院在審理民間借貸案件時可以采用兩種程序審理,分別是普通程序和簡易程序。對于事實清楚、當事人之間的權利義務關系明確,并且爭議較小的簡單民間借貸案件,適用簡易程序審理,此時案件的審理期限