免職和撤職的區(qū)別

2022-04-15 12,388

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免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任職務(wù)，或者是職務(wù)自行免去。 3、兩者導(dǎo)致的后果不同，撤職導(dǎo)致的影響有：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確任對應(yīng)的級別和工資；如果是行政撤職期滿解除之后，不視為恢復(fù)原有的職務(wù)、或原職級，但如果之后因表現(xiàn)良好職務(wù)晉升，對應(yīng)的級別和工資檔次則不會受原行政撤職處分的影響。而免職，一般是不影響級別和工作的；職務(wù)自行免除，級別和工資會受到一定的要影響，有的還會失去公職和工作。

《公務(wù)員法》第三十八條　公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。第三十九條　選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。第四十條　委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

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撤職區(qū)別于免職
免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任

2022-09-29 210
降職和撤職的區(qū)別降級和撤職的差別
一、行政撤職和行政降級作用的客體不同二、撤職處分包含降級三、行政撤職與行政降級幅度不同。行政撤職與行政降級的區(qū)別在作用客體上不同，公務(wù)員職務(wù)與級別存在著對應(yīng)關(guān)系，而且行政降級和行政撤職的區(qū)別在幅度上面也有著很大的不同之處，受降級處分的降

2020-03-24 1,868
怎么區(qū)別免職與撤職
免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職

2024-06-01 51

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撤職與免職的區(qū)別有哪些
免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人

2023-03-29 15,340
撤銷職務(wù)和免除職務(wù)區(qū)別是什么
撤銷職務(wù)和免除職務(wù)區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇。免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性，其中免職處理分為兩種，一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去；2

2024-03-31 15,340
我想了解一下撤職和免職有啥區(qū)別
1、撤職，是對于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。 2、免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為3、不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職

2024-09-19 15,340
行政撤職與免職的區(qū)別是什么? ?
免職和撤職處分的區(qū)別為： 1、性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。 2、條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后

2021-09-30 15,340

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00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別
辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：

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00:55
債的解除和免除的區(qū)別
根據(jù)我國民法典的規(guī)定，債的解除與債的免除，都是導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束的原因。但是需要注意的是，二者是兩種完全不同性質(zhì)的原因。其中，債的解除是指，合同雙方當(dāng)事人通過約定或者法定的方式，解除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。這時(shí)候，債的解除行為可能是一種雙

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玩忽職守與瀆職罪的區(qū)別
玩忽職守與瀆職罪有以下三個(gè)區(qū)別，分別是： 1、主觀方面不同。瀆職罪主要是由故意構(gòu)成，個(gè)別情況下也可以由過失構(gòu)成。玩忽職守罪主要由過失構(gòu)成，少數(shù)情況下也可以由故意構(gòu)成； 2、侵犯的直接客體不完全相同。瀆職罪的直接客體是國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)活動

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